题目内容
（请给出正确答案）
通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性
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通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性
A.人力资源
B.人力资源的物质性
C.人力资源的可用性
D.人力资源的有限性
人力资源是一种以人为载体的资源,是()。
A．有一定的人口,才有一定的人力
B．对体能、知识、技能、能力、个性行为的特征与倾向
C．存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源
D．能够创造物质财富,为人类或组织的生存提供条件,满足需要,提供教育与培训
A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E.人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
人力资源是存在于人的（）等载体中的经济职能
A．体能
B．能力
C．技能
D．知识
E．个性行为特征与倾
A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
A.与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（）。
A．人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B．人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C．人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性
D．一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（）。
A.人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
C.在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
D.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
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