将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中,找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点,它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指()
A.战略人力资源体系
B.战略人力资源传导机制
C.战略指标
D.领先性指标
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A.战略人力资源体系
B.战略人力资源传导机制
C.战略指标
D.领先性指标
A、准入认证
B、开发管理
C、绩效管理
D、规划管理
A.调整合适的评估标准
B.使评价标准与战略相适应
C.将多种渠道评估与不同时期评估相结合
D.建立全球统一的考核标准
A.训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程
B.绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献,同时与相关人员沟通、评估结果
C.合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要
D.改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动
E.将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
A.高层管理人员的支持和推动
B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C.有比较好的IT支持系统
D.需要专业的战略和人力资源管理咨询
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