通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为()。
A.培训管理
B.培训准备度分析
C.培训效果评估
D.培训需求评评估
- · 有3位网友选择 B,占比33.33%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
A.培训管理
B.培训准备度分析
C.培训效果评估
D.培训需求评评估
面对同样的工作任务,小王一天完成,小李则需要三天时间,这体现了员工素质 测评的()。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.环境差异原理
D.组织差异原理
战略性人力资源管理过程中,确定战略所要求的各项组织成果,组织需要回答的问题是()。
A.我们的战略目标是什么?我们准备通过种方式获得竞争优势,从而实现我们的战略目标?
B.我们在为客户创造价值的时候,需要完成哪些最为关键的活动,同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动?
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系?驱动组织战略实现的源泉在哪里?
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标?
希望更加成功有效地完成工作任务是属于_______。
A.归属需要
B.对成就的需要
C.对权力的需要
D.关系需要
A.项目型结构
B.分布型结构
C.职能型结构
D.矩阵结构
E.战略经营单位结构
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!