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提问人:网友shrimpguo 发布时间:2022-01-06
[主观题]

某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。

夏季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系;只要气温不低于5℃,不高于30℃。 从上述断定,推出以下哪项结论最为恰当?

A.在车间所安装的空调设备是一种浪费。

B.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低。

C.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的气温在15℃~20℃之间。

D.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率,低于在气温31℃时。

E.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高。

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第1题
某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏季,当气温高于30摄氏度时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22摄氏度。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于l5摄氏度。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。从上述断定推出以下哪项结论最为恰当?()

A.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

B.在春秋两季,办公室自领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃一22℃之间

C.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

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第2题
某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。夏
季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃;冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于50℃,不高于30℃。由此可以推出()。

A.在车间所安装的空调设备是一种浪费

B.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

C.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃和22℃之间

D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

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第3题
某公司一项对员工工作效率的调查测试显示,办公室中白领人员的平均工作效率和室内气温有直接关系。
夏季,当气温高于30℃时,无法达到完成最低工作指标的平均效率;而在此温度线之下,气温越低,平均效率越高,只要不低于22℃。冬季,当气温低于5℃时,无法达到完成最低丁作指标的平均效率;而在此温度线之上,气温越高,平均效率越高,只要不高于15℃。另外,调查测试显示,车间中蓝领工人的平均工作效率和车间中的气温没有直接关系,只要气温不低于5℃,不高于30℃。 从上述断定推出以下哪项结论最为恰当?()

A.在车间中,如果气温低于5℃,则气温越低,工作效率越低

B.在春秋两季,办公室白领人员的工作效率最高时的室内气温在15℃-22℃之间

C.在夏季,办公室白领人员在室内气温32℃时的平均工作效率低于在气温31℃时

D.在冬季,当室内气温15℃时,办公室白领人员的平均工作效率最高

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第4题
某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作
所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明,绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25%,由此,公司得出结论,绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论?()

A.工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息

B.绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率

C.绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率

D.对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行

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第5题
:最近一项调查显示,某公司的许多工人对自己的工作不满意。调查同时显示:大多数 感到不满意的工人认为他们对自己的工作安排没有自主权。因此,为了提高工人对工作的满意程度,公司的管理层仅仅需要集中改变工人对他们工作安排自主权程度的观念。 下列哪一项,假如也在调查中被显示-,最能对上述结论提出质疑?()

A.该公司的工人与其他公司的工人相比,对他们的工作更不满意

B.不满意的工人感到他们的工资太低并且工作条件不令人满意

C.公司管理层的大多数人相信工人对他们的工作已经有太多的控制权力

D.该公司中对工作满意的工人认为,他们能控制自己的工作安排

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第6题
某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏,经常在上班时间“偷菜”,影响了公司的工作效率.为了提高公司的工作效率,公司决定:屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏.以下哪项最能对公司的决定进行质疑?()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第7题
某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏,经常在上班时间“偷菜”,影响了公司的工作效率
。为了提高公司的工作效率,公司决定:屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑?()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时问“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的工作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第8题
某公司的员工非常喜欢玩诸如“偷菜”类的社区网络游戏,经常在上班时间“偷菜”,影响了公司的工作效率。为了提高公司的工作效率,公司决定:屏蔽这款叫“偷菜”的网络游戏。以下哪项最能对公司的决定进行质疑?()

A.影响了工作效率的不仅仅是上班时间“偷菜”

B.有些不玩游戏的员工的丁作效率也不比玩游戏的员工高

C.社区游戏不只“偷菜”这一种

D.玩网络游戏是公司员工的业余爱好

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第9题
某公司试行一项新的薪酬方案后,抽取60名员工进行满意度调查,征求员工对该方案的意见。评价结论分为赞成、反对、不置可否三类。调查结果中有23人赞成,18人反对,19人不置可否,那么______。

A.在α=0.05时有充分理由认为做出三种评价结论的人数有差异

B.在α=0.05时没有充分理由否认做出三种评价结论的人数无差异

C.在α=0.01时有充分理由认为做出三种评价结论的人数无差异

D.在α=0.05时没有充分理由否认做出三种评价结论的人数无差异

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第10题
寿险公司通过() 可以帮助自己达到以下四个方面的目的: 发现组织中存在的影响工作效率的问题,找到解决问题的方法, 促进管理层和员工之间的交流, 培养员工对组织的归属感。

A.压力管理

B.组织文化建设

C.员工满意度调查

D.员工援助计划

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