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提问人:网友suanptzhw 发布时间:2022-01-06
[单选题]

所谓心理奴隶,实际上是形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担,然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。根据上述定义,下列不属于心理奴隶的是()。

A.小王总觉得自己不受领导重视,做得再好也不可能被重用,经常自怨自艾,认为自己就是在公司混日子

B.小赵常听别人说公务员工作轻松、收入稳定,可考上公务员之后,却发现自己对这个工作不感兴趣,最后无奈之下还是辞职了”

C.小周最近总感慨自己当初选错了行业,想要从头再来却又发现为时已晚,很难再跳槽到自己真正喜爱的行业了

D.小李非常在意别人对自己的看法,做事情之前总会想想别人是否会认可,说话之前总会想想别人是否会误解,他感觉这样生活很累

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第1题
所谓“人之常情”,实际上是指人的最基本的心理倾向,它包括“进取”的心理倾向和()的心理倾向。

A.“退缩”

B.“逃避”

C.“保护”

D.“防卫”

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第2题
所谓“人之常情”,实际上是指人的最墓本的心理倾向,它包括“进取”的心理倾向和()的心理倾向。

A.“退缩”

B.“逃避”

C.“保护”

D.“防卫”

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第3题
“被认同感缺失”是哪个年代的职场人容易出现的心理痛点()

A.60后

B.70后

C.80后

D.90后

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第4题
“树挪死,人挪活”,被人用到职场里就变成了人越跳槽工资就越高,但是,跳槽不等于好前景,很多公司在挖脚阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而在你进入新公司后,却发现发展机会并不如预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水高,你也不一定可以领得久。这些都是我们跳槽前一些心理误区造成的,那么有哪些心理误区呢?

A.冲动心理

B.盲从心理

C.攀比心理

D.犹豫心理

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第5题
“树挪死,人挪活”,被人用到职场里就变成了人越跳槽工资就越高,但是,跳槽不等于好前景,很多公司在挖脚阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而在你进入新公司后,却发现发展机会并不如预期的大,甚至该公司还在极不稳定的状态,那么,就算薪水高,你也不一定可以领得久。这些都是我们跳槽前一些心理误区造成的,那么有哪些心理误区呢()?

A.冲动心理

B.盲从心理

C.攀比心理

D.犹豫心理

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第6题
数据驱动的智能化赋予我们每一个人数据,这些数据其实已经不再完全属于你,实际上被整个社会所共享,这时候就会有一些隐私问题。()
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第7题
近日,一篇题为《职场不相信眼泪,要哭回家哭去》的文章在朋友圈广泛流传,告诫职场新人们要认清自
己的定位,严守效率第一的工作原则。初入职场时,多少人受过委屈?

上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对2003名已工作的受访者进行的一项调查显示,初入职场时,79.5%的受访者感觉受过委屈。机会分配时“论资排辈”(62.6%)、个人意见想法被忽略(48.5%)、总干杂活儿累活儿(44.9%)被指为最普遍情况。52.2%的受访者认为职场委屈会压抑新人的激情和情怀,49.6%的受访者认为是职场人成长的必经之路。

“我觉得职场新人就是职场里的‘背锅侠’,工作出了问题都可以推到新人身上。”入职不到一年的某投行员工陈满(化名)近期负责给一个大项目做整体预算,所有资料都是部门主管给的,中间老板做了一些修改,部门主管却并未向他传达。“后期合作商反映数据有问题,老板并没过多责备部门主管信息传达不到位,而是把主要责任归结在我身上。更委屈的是,部门主管丝毫不体谅、不愧疚,反而认为我拖了他后腿”。

“职场新人对工作的期望值通常比较高,但现实和想象是有差距的。”上海某公司做人力资源的叶非(化名)介绍,新人往往从初级岗位做起,甚至会做收发快递、帮领导买饭等打杂的事情,“但不要每天只做这些”。在叶非看来,新人暂不具备独立完成一些工作的能力,慢慢积累都是正常的。“但靠谱的新人一定不会长期受委屈,或总是处理脏活儿累活儿,一旦被公司或领导发现长处,角色一定会转变”。

“工作与学习是很不一样的事。后者只是大家在一起学习,而前者就涉及了利益冲突,新人要有一个适应的过程。所谓的‘受委屈’,其实更多是不适应。”中国人民大学社会学教授周孝正说。

北京大学社会学副教授程为敏表示,任何人都是从基层做起,不是所有人都能一步成为老板。现在的领导们,曾经作为新人也干过这些“脏活儿累活儿”,“相对而言,这也是一种平衡和流动”。

如何看待职场新人受委屈?52.2%的受访者表示职场委屈压抑了新人的激情和情怀,43.2%的受访者认为不友好的工作氛围难突破创新,35.6%的受访者表示职场内少有人真正关心新人。

“新人处在‘职场食物链’的最底端。有了麻烦,通常会找手下的人接棒,但新人没有“手下人”,做的是最琐碎的事,最容易出错,出了错也没处躲。”但陈满也认为,一个巴掌拍不响,“说自己完全没问题是不对的”。

从事媒体运营的姚泽琳(化名)刚入职一年,常因为多部门协作问题而左右受气,“辛辛苦苦付出很多,最后所有人都还对你有看法”。“工作时间短,对周围同事脾气性情、办事作风不了解,对公司内部办事‘套路’也不熟悉。”姚泽琳表示,步入社会就能体会到,不是所有人都会像父母一样宠着我们,如何待人接物、把工作做得大家都满意,需要一个学习的过程。

在陈满看来,职场委屈一直会有,改变的只是人的心态。初到单位的新人会更敏感,只有经历过一些事,在职场中才会更“自如”。“会更专注于做好自己该做的事,不再受这类委屈”。

“新人就是一张白纸,不要有太多假定,无论什么工作,先保证完成,再提升到‘做好’。”叶非表示这个过程非常重要,“作为新人管理好自己很关键,所谓的委屈和脏活儿累活儿都是一时的,太介意反而会限制自己的发展”。

“两千多年前,孔子的学生问孔子,幸福的人生应该怎样度过?孔子答‘知者不惑,仁者不忧,勇者不惧’。‘仁者不忧’,就是真诚地待人,不再为个人的得失而忧愁。”周孝正表示,新人进了职场,不要患得患失,要去适应,最后实现“勇者不惧”。他认为,新人该保有健康的心态,“积极自信,理性平和”。

程为敏表示,当下的就业环境和劳动力市场是供过于求的状态,间接导致了职场中对新人的压榨甚至不公正待遇。因为就业难,新人在找工作时所面临的巨大压力使他们大都“逆来顺受”,觉得自己是“受了委屈”。

“现代社会提倡的是共享经济、学习型组织,对任何群体或单位的要求都是分享和价值认同,雇主应主动营造一个有胸怀、有担当的企业文化,以此来吸引新人、留住新人,把单位或公司转变成‘学习型组织’,形成一种积极的集体氛围。”程为敏说。

(1)根据给定资料,概括新人初入职场遇到问题的原因。

要求:全面、准确,有条理。不超过200字。

(2)针对上述问题,提出相关的解决对策。

要求:对策具体可行。不超过200字。

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第8题
蒹葭在今天被我们引用来形容所爱恋的人在远方的诗句是:所谓伊人,在水一方()
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第9题
用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...

用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面 示例参考1:最终设计文件效果参考用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...用下面给出的素材在word中设计出如下图示例参考2:第1页设计效果参考用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...用下面给出的素材在word中设计出如下图示例参考3:第2页设计效果参考用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...用下面给出的素材在word中设计出如下图素材: “领慧讲堂”就业讲座 报告题目:大学生人生规划 报 告 人: 报告日期:2010年4月29日(星期五) 报告时间:19:30-21:30 报告地点:校国际会议中心 欢迎大家踊跃参加! 主 办:校学工处 “领慧讲堂”就业讲座之大学生人生规划 活动细则 日程安排: 报名流程: 报告人介绍: 赵先生是资深媒体人、著名艺术评论家、著名书画家。曾任某周刊主编。现任某出版集团总编、硬笔书协主席、省美协会员、某画院特聘画家。他的书法、美术、文章、摄影作品千余幅(篇)在全国200多家报刊上发表,名字及作品被收入多种书画家辞典。书画作品被日本、美国、韩国等海外一些机构和个人收藏,在国内外多次举办专题摄影展和书画展。用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...用下面给出的素材在word中设计出如下图用下面给出的素材在word中设计出如下图所示的效果版面...用下面给出的素材在word中设计出如下图“领慧讲堂”就业讲座之大学生人生规划 日程安排 时间 主题 报告人 18:30 - 19:00 签到 19:00 - 19:20 大学生职场定位和职业准备 王老师 19:20 - 21:10 大学生人生规划 特约专家 21:10 - 21:30 现场提问 王老师

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第10题
鲁迅先生在民国十四年曾经说过:“我觉得革命以前,我是做奴隶,革命以后不多久.就受了奴隶的骗,变成他们的奴隶了……我觉得仿佛就没有所谓中华民国。”对此理解正确的是:

A.中华民国不只是一个空招牌

B.国民革命之后社会并没有多少真实的进步

C.国民革命之后,君主专制制度依然存在

D.老百姓被奴役的命运是无法改变的

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