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提问人：网友zhousun2006
发布时间：2022-01-07
[主观题]
在工资模块中进行各工资类别间的汇总，哪种情况可以进行汇总
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A.相同人员姓名，但编号不同
B.相同人员编号，但人员姓名不同
C.相同人员编号和姓名，但部门不同
D.人员不同但银行账号相同
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第2题
汇总工资类别与普通工资类别的区别表现在（）。
A.汇总工资类别不能够进行人员档案的修改
B.汇总工资类别不能够进行工资费用的分摊
C.汇总工资类别不能够进行月末处理
D.汇总工资类别不能够进行工资变动和汇总
E.汇总工资类别不能够进行发放次数的管理
第3题
关于汇总工资类别的下列说法中，不正确的是______。
A.进行工资类别汇总时，所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
B.如果是第一次进行工资类别汇总，则需要在汇总工资类别中设置工资项目计算公式
C.汇总工资类别需要进行月末结算和年末结算
D.工资类别汇总时，是以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此三项内容相同人员的工资数据做合计
第4题
下面有关工资类别汇总功能描述正确的是（)。
A.所选工资类别中的币别、人员编号长度可以不一致。
B.系统默认汇总的工资类别编号为"999"。
C.每次进行工资类别汇总前需重新设置计算公式。
D.如为第一次进行工资类别汇总，需在被汇总工资类别中设置工资项目计算公式。
第5题
关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的（)。
A.必须在关闭工资类别时才可用。
B.汇总工资类别不能进行月末结算。
C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
第6题
关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的？（)
A.汇总工资类别不能进行月末结算。
B.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
C.必须在关闭工资类别时才可用。
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
