在制定总体审计策略时，注册会计师应考虑风险评估程序。

A. 测试被审计单位内部控制活动的有效性

B. 评价被审计单位会计估计的合理性

C. 与被审计单位管理层讨论实施审计程序的时间

D. 编制拟审计的财务信息所依据的财务报告编制基础

A、审计范围

B、报告目标、时间安排及所需沟通的性质

C、审计方向

D、审计资源

A．审计范围  B．报告目标、时间安排和沟通的性质

C．审计方向  D．进一步审计程序

A. 计划实施的进一步审计程序的性质、时间安排和范围

B. 为审计目的确定重要性

C. 计划向高风险领域分派的项目组成员

D. 计划召开项目组会议的时间

A. 被审计单位对外报告的时间表

B. 由组成部分注册会计师审计组成部分的范围

C. 与管理层讨论预期就整个审计业务中对审计工作的进展进行的沟通

D. 项目组成员之间沟通的性质和时间安排

A、在实施分析程序时，注册会计师应当预期可能存在的合理关系，并与被审计单位记录的金额、依据记录金额计算的比率或趋势相比较；如果发现异常或未预期到的关系，注册会计师应当在识别重大错报风险时考虑这些比较结果

B、如果使用的是高度汇总的数据，实施分析程序的结果仅可能初步显示财务报表存在重大错报风险，注册会计师应当分析结果连同识别重大错报风险时获取的其他信息一起考虑

C、分析程序在审计的所以阶段均应使用

D、注册会计师实施分析程序有助于识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势

【案例分析题】 某会计师事务在开展甲公司2016年度财务报表审计时，注册会计师A询问人事经理B关于员工考勤的相关事项。询问主要内容如下： 注册会计师A：公司的员工日常考勤是如何记录的呢？ 人事经理B：每位公司员工都办理了“一卡通”，只要早上来的时候在门口打卡就行。但是我们后来发现有些员工把“一卡通”留在办公室，如果迟到的话就让同事帮他打一下。所以我们就购买了一台面部识别考勤机，上班“刷脸”就不能由其他同事替代了。 注册会计师A：公司购置面部识别考勤机以后，考勤问题是否有所改善呢？ 人事经理：当然了，现在所有员工上班的时候都需要“刷脸”，这样考勤记录几乎与真实情况无异了。 注册会计师A：为什么说“几乎”呢？ 人事经理：说来惭愧，公司让我去购置设备，我也不了解技术，就直接去网上购买了一套。便宜没好货啊，这套系统偶尔还是会失灵，没法识别员工。 注册会计师A：那人事部门怎么应对呢？ 人事经理：没办法啊，当我们发现它失灵的时候，就重新启用原来的打卡系统。 注册会计师A在测试考勤系统的有效性后便与审计经理C进行了讨论，讨论内容如下： 注册会计师A：我发现公司的考勤系统并不如我们一开始所估计的那样有效，有些员工即便出勤了也无法被识别。 审计经理C：我觉得员工来上班却没有被记录的情况应当是很少的，因为员工会及时发现自己的工资少发了，也会查阅自己的考勤记录是否少记了出勤天数，因此这类问题可以较快地进行内部纠正。 注册会计师A：这么一说倒是提醒了我，我应该更多地关注已记录的出勤记录是否真实反映出勤情况。如果我没来上班又给我发了工资，我偷着乐都来不及。 问题： ⑴面部识别考勤机失灵会带来怎样的错报？ ⑵如果你是注册会计师A，你将如何测试面部识别考勤机运行的有效性呢？ ⑶控制测试的结果对于实质性测试会有怎样的影响？ ⑷如果你是注册会计师A，你将如何测试出勤记录的真实性呢？

A. 征询法律意见

B. 解除业务约定或拒绝出具审计报告

C. 考虑修改审计报告的意见类型

D. 要求管理层更正比较信息