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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同()。
A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.不为劳动者缴纳社会保险费的
D.拖欠工资
E.拒绝劳动者的加薪要求
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A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.不为劳动者缴纳社会保险费的
D.拖欠工资
E.拒绝劳动者的加薪要求
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的
D.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
E、被依法追究刑事责任的
B.严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
E、因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C、在试用期间被证明不符合录用条件的
A.以欺诈的手段订立的劳动合同
B.胁迫劳动者订立的劳动合同
C.规定有试用期的劳动合同
D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E.排除劳动者权利的劳动合同
A.有城镇蓝印户口
B.连续工作满一年
C.本单位已缴纳失业保险费
D.个人已按工资的1%缴纳失业保险费
E.劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的
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