题目内容
（请给出正确答案）
A．甲所在的国有中型企业连年亏损，为挽救企业，工厂决定解聘30位工人降低成本，甲在下岗的名单中。甲听说后盗窃车间的废旧钢材出售以泄愤，被公安机关发现，由于盗窃数额不大，被免予起诉。工厂没有再追究，但仍按计划将包括甲在内的30名工人解聘
B．乙在游乐场玩耍时不慎受伤，留下后遗症，无法再从事搬运工的工作，因为没文化，也从事不了其他工作，被单位解聘
C．丙的儿子在国外定居，要接其共同居住，由于劳动合同期限未满，而且丙在单位的职责暂时无人顶替，所以单位不同意协议解约，丙只好辞职
D．丁是单位的技术开发人员，但是近一年来该行业利润普遍下降，公司决定转向经营贸易，丁因为无用武之地，被单位解聘
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A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B.用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提出解除劳动合同的
以下哪些说法是正确的()。
A经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期内被证明不符合条件,用人单位依法与其解除劳动合同
C.劳动者死亡,劳动合同终止
D.劳动者无因主动辞职
A用人单位合法的单方解除
B用人单位依法不得已终止劳动合同的
C以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
A.不得解除劳动合同
B.用人单位应当支付1个月补偿金
C.提前3日以书面形式通知用人单位
D.提前30日以书面形式通知用人单位
A. 因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的
B. 因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D、劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
A.劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬而依法解除劳动合同的
B.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度而依法解除劳动合同的
C.用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响而依法解除劳动合同的
D.用人单位以劳动者被依法追究刑事责任而依法解除劳动合同的
A.用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的
B.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
C.用人单位濒临破产的
D.在试用期内的
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