某软件行业世界知名的跨国公司在中国设立的研发中心有60多名研发人员,其中大多拥有研究生以上学
第 87 题 根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫·克雷普斯的观点,该中心的研发人员所从事的工作属于()。
A.护卫型
B.明星型
C.步兵型
D.以上都不是
第 87 题 根据美国学者詹姆斯.拜伦和大卫·克雷普斯的观点,该中心的研发人员所从事的工作属于()。
A.护卫型
B.明星型
C.步兵型
D.以上都不是
根据下列条件,回答 81~84 题:
某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第 81 题 假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。
A.自上而下
B.从里到外
C.从内部到外部
D.自下而上
A.自上而下
B.从里到外
C.从内部到外部
D.自下而上
某家电公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第 81 题 假设某人被聘为家电公司的总经理,在实施目标管理时可以()来设定目标,将组织的目标层层具体化、明确化,分解为各个相应层次的目标。
A.自上而下
B.从里到外
C.从内部到外部
D.自下而上
A.公司出售
B.抽资脱离
C.清算
D.管理层收购
根据下列条件,回答 97~101 题:
某日用品公司是世界知名的跨国公司,在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
第 97 题 根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()。
A.知识的需要
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
A.知识的需要
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
第17题:根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是()
A.知识的需要
B.成就需要
C.权力需要
D.亲和需要
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