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提问人：网友dwtdwt 发布时间：2022-01-07
[单选题]

（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。

A.人群关系理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.双因素理论

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匿名网友[171.***.***.64]选择了 B
1天前
匿名网友[102.***.***.193]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[92.***.***.253]选择了 C
1天前
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第1题
()所关注的是领导者与被领导者的行为与环境之间的相互影响，尤其关注不同的领导方式与各种环境之间的适应性，该理论认为，在领导活动中并不存在着一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，任何领导方式都可能是有效的，也可能是无效的，关键看它与环境是否适应。

A.领导权变理论

B.领导行为理论

C.领导变化理论

D.领导科学理论

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第2题
认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（)的观点。

A.权变理论

B.情境理论

C.费德勒

D.泰勒

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第3题
谁是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事的一种共同活动？

A.明茨伯格

B.法约尔

C.德鲁克

D.韦伯

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第4题
某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导成就理论

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第5题
管理的科学性是指:()
管理的科学性是指:（)

A.具有内在的规律性

B.存在着普遍适用的管理理论、管理原理和管理方法

C.有一套独立于其他学科分析问题、解决问题的科学方法

D.存在最优的管理方法和思想

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第6题
权变理论认为，没有一种普遍适用的领导方式，因此一些成功企业的领导方式不具有任何参考价值。
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第7题
培训的目的在（）下存在着差异，但这并不否认培训作为一种管理职能有着共同的性质。

A.不同时期

B.不同的类型

C.不同的情况

D.不同职业

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第8题
X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、
金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以期达到目的。 根据上述定义下列符合Y理论的是：

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式

C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性

D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

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第9题
培训的目的在不同时期、不同的类型和不同的情况下是存在着差异的，但这并不否认培训作为一种（)职能有着共同的性质。

A.管理

B.生产

C.学习

D.提升

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第10题
（)学派认为没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法。

()学派认为没有一成不变、普遍适用的最好的管理理论和方法。

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