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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()
[多选题]

在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()”相关的问题
第1题
1.用人单位先提出解除合同并与劳动者协商一致解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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第2题
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括()。

A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D. 劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

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第3题
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权单方解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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第4题
用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同,并需要支付经济补偿金的条件中,以下哪项是错误的?

A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D、劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第5题
以下哪项是正确的?

A、劳动争议处理程序 :协商、调解、仲裁、诉讼

B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序

C、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

D、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会

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第6题
某劳动者跟用人单位签了三年的劳动合同,试用期应为( )

A、不得超过一个月

B、不得超过两个月

C、不得超过三个月

D、不得超过六个月

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第7题
求职要走好“最后一公里”,这里的“最后一公里”是指( )

A、顺利渡过试用期

B、搜集求职信息

C、撰写个人简历

D、签订就业协议

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第8题
只签订单独的试用期合同是违法的。( )
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第9题
大学毕业生转变身份,最关键的一点在( )

A、思想上

B、思维模式上

C、行动上

D、结果上

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