在下列哪些情形下,劳动者无需向用人单位预告,可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。()
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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- · 有2位网友选择 A,占比22.22%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B. 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同
C. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同
D. 劳动者提出,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
A、劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、劳动者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A、劳动争议处理程序 :协商、调解、仲裁、诉讼
B、调解的处理机构为企业劳动争议调解委员会,调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件或必经程序
C、仲裁的处理机构为劳动争议仲裁委员会,时效期为两年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D、诉讼的处理机构为劳动争议仲裁委员会
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