在制定部门培训计划时，最为常用的方法是与部门经理沟通。（)A．正确B．错误

A.培训计划会议

B.部门经理沟通

C.领导决策

D.培训部门会议

E.人力资源开发与管理会议

A.专家判断

B.规划技术

C.假设分析

D.可行性研究

A.反复沟通，建立共识

B. 观察与记录

C. 评估与调整

D. 培训发展

A.工作说明

B.采购管理计划

C.评估方法

D.合同条款与条件

A.上级培训计划

B.培训部门研究

C.培训需求分析

D.培训问题分析

A．培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

B．培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人

C．培训与开发计划包括计划变更或调整方式

D．在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

E．制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划