作为管理者，在日常工作中，只需要要求员工按照企业倡导的价值观和行为准则相应的行为行事，自己可以不用身体力行，不用遵循企业的价值理念行事。

简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

A、努力进取，渴望成功

B、强烈的权力欲望

C、正直诚信，言行一致

D、充满自信

E、追求知识和信息