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提问人：网友lyzkkzong 发布时间：2022-01-06
[单选题]

施工企业人力资源管理工作第一步是（）。

A.员工培训

B.人员甄选

C.员工的绩效考评

D.编制人力资源规划

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匿名网友[23.***.***.48]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后,具体实施人力资源管理工作的第一步,其目的,是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

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第2题
()是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。
（)是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A.组织设计

B.工作分析

C.人力资源规划

D.人力资源供需分析

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第3题
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A.基础

B.核心

C.关键

D.重点

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第4题
关于工作职责分析的第一步，表述正确的是：（)。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第5题
人力资源计分卡的构建步骤的第一步是（）

A.清晰地界定企业的经营战略

B.创建战略地图

C.建立商业案例

D.建立人力资源传导机制

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第6题
人力资源规划程序的第一步就是分析企业现有的人力资源
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第7题
战略性人力资源开发流程的第一步是（）。

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需要

C.分析现有员工主要的差距

D.设计针对性的开发解决方案

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第8题
企业编制招聘计划的第一步是（)。 A、编制“人力资源招聘计划书” B、进行招聘工作日程安排 C、进行招

企业编制招聘计划的第一步是()。

A、编制“人力资源招聘计划书”

B、进行招聘工作日程安排

C、进行招聘测试

D、获取招聘需求信息

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第9题
企业人力资源规划制订的第一步是()。

A.人力资源规划实施与效果评价

B.进行人力资源需求与供给预测

C.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D.制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第10题
（）是人力资源供给预测应采取的第一步工作。

A.组成预测工作小组

B.企业现有人力资源总体供需状况核查

C.整理岗位需求

D.与各部门经理沟通本部门需要的人事调查情况

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