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提问人:网友laiyizhan 发布时间:2022-01-06
[多选题]

劳动法规定的可以终止劳动合同的情形是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.企业宣告破产或者依法被撤销

C.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者达到退休年龄

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1天前
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第1题
根据劳动法的规定,发生()情形时,劳动合同即终止。A.试用期限届满B.企业合并成立分立的

根据劳动法的规定,发生()情形时,劳动合同即终止。

A.试用期限届满

B.企业合并成立分立的

C.企业被宣告破产的

D.劳动者患重病的

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第2题
依据《劳动法》规定,劳动合同法定终止的情形包括()

A.劳动者死亡的

B.用人单位宣告破产的

C.劳动者退休的

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.劳动者约定的终止事由出现

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第3题
劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行,并且严格按照《劳动法》规定的形式签订,合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ()此题为判断题(对,错)。
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第4题
下列选项中,不属于我国《劳动法》规定的关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()。

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

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第5题
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。 A.职工患病,在规定的

根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

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第6题
根据《劳动法》,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.职工患病,在规定的医疗期内

B.职工非因工负伤,伤愈出院

C.女职工在孕期内

D.女职工在哺乳期内

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第7题
某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动法》列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。

A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

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第8题
用人单位与劳动者可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第9题
劳动法与社会保障法致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

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第10题
根据劳动法相关规定,以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形?()

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动者被人民法院宣告失踪

C.用人单位被责令关闭的

D.劳动者达到法定退休年龄

E.用人单位决定提前解散的

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