下列属于需要层次理论中的成长性需要的是 （）

B．爱与归属的需要

C．尊重的需要

D．生理需要

A、助人为乐

B、文明礼貌

C、遵纪守法

D、保护环境

A．它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映

B．管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标

C．是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程

D．其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

A、家人之间的谈判-朋友之间的谈判-同事之间的谈判

B、个人之间的谈判-团队之间的谈判-组织之间的谈判

C、个人之间的谈判-组织之间的谈判-国家之间的谈判

D、友好关系的谈判-敌对关系的谈判-陌生关系的谈判

A、为什么提出这个立场

B、立场具体包含哪些内容

C、立场如何才能实现

D、立场是否真实和明确

A、分配式谈判关注的是立场,整合式谈判关注的是利益

B、分配式谈判只适用于简单的谈判,整合式谈判只适用于复杂的谈判

C、分配式谈判的核心是博弈,整合式谈判的特点是合作

D、分配式谈判的过程中会有意识的遮蔽和控制信息,整合式谈判过程中需要充分交换彼此的信息

A、我们每个人都应该懂得如何尊重别人

B、我刚才的话今天已经说了三遍了,可你依然没有照着做

C、你应该学会怎么去和别人相处

D、你这个人怎么总是不把我的话当回事

A、你这个人永远都那么骄傲

B、你是一个骄傲情绪多过谦虚平和情绪的人

C、一个人如果有骄傲情绪这会使朋友远离

D、你应该努力克制自己的骄傲情绪