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提问人：网友90000002
发布时间：2023-04-21
[多选题]
推动初级主管晋升部经理的因素包括以下方面（）
A.部经理直辖组津贴提取比例高
B.部经理享有辅导津贴
C.晋升部经理可以重新管辖原先培育的组经理
D.经理职务津贴基数更高
参考答案
A.未独立带领小组的专员晋升主管
B.主管晋升高级主管
C.高级主管晋升经理
D.经理晋升高级经理
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第6题
关于主管晋升激励方案说法错误的是（）
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
第10题
应届毕业生王华参加B保险经纪公司客户关系管理部招聘面试,面试官包括人力资源部经理和副总经理,
客户关系管理部经理,共三人,面试提问环节,客户关系管理部经理只问了两个问题:1请谈谈对服务人员中的理解;2你觉得自己是否具有服务人员应有的素质要求。面试即将结束之时,王华询问公司会为服务人员提供哪些培训以提升个人能力,以及对服务人员有哪些激励,人力资源部经理回答道:公司对服务人员的培训包括三个方面:1公司统一组织的培训。新员工入职后,公司会统一组织新员工培训（）;每年公司会组织多种实用培训,如办公软件使用技巧培训,各险种专题培训等,2项目培训或所在部门的培训,每个保险年度内,服务人员所在部门会针对具体项目对服务人员进行培训,培训内容包括服务经验、服务要求、保险条款等。3员工参加的外部培训。公司鼓励员工参加与客户服务技能相关的、外部单位组织的培训,公司会报销一定比例的培训费。在激励方面,实行绩效工资制,职级晋升与个人工作表现挂钩。 王华同时参加了多家单位的应聘,最终他选择B保险经纪公司。 试问:王华选择B保险经纪公司的理由是什么？
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第11题
目前银行风险水平评价的内容包括以下几个方面()。
目前银行风险水平评价的内容包括以下几个方面（)。
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A.信用风险指标的定量评价
B.操作风险指标的定量评价
C.市场风险指标的定量评价
D.派驻风险经理(主管)的到位率
