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提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-07
[判断题]
为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。（)
参考答案
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
A. 薪酬调查
B. 工作分析
C. 工作评价
D. 确定企业战略目标
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更多“为了吸引人才，创业企业应结合自身的实力和实际条件，制定一套有自己特色的灵活薪酬福利制度。（)”相关的问题
第1题
某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题
第2题
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
若A公司采用稳定战略。则其薪酬制度的特征应当是()。
A. 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B. 薪酬决策的集中度比较高
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大
