A.A. 物质资源和信息资源
B.B. 物质资源和人力资源
C.C. 物质资源和知识资源
D.D. 物质资源和智力资源
A.A. 物质资源和信息资源
B.B. 物质资源和人力资源
C.C. 物质资源和知识资源
D.D. 物质资源和智力资源
A.与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
A.与其他资源相比,人力资源是一种特殊的资源
B.人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C.人力资源是一种以人为载体的资源
D.人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源
E.人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是()
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
关于信息资源和信息资源管理,以下论述不正确的是(37)。
A.信息资源与人力、物力、财力等资源一样,都是企业的重要资源
B.信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理
C.信息资源管理成为知识经济时代企业文化建设的重要组成部分
D.信息资源管理的基础是数据库管理
以下关于人力资源的陈述中,不正确的是()。
A.人力资源是存在于人体中的体能.知识.技能.能力.个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B.人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C.人力资源与其他资源一样也具有物质件.可用性.时效性
D.一定的人力资源必然表现为一定的人口数量
A.有利于企业有效利用知识资源,促进和强化企业的创新力。
B.有利于通过知识地图将知识和人联系起来,帮助人们获得知识来源。
C.有利于增加企业的知识储备,将个人知识和信息提升为组织知识,减少员工休假、离职而造成的损失。
D.有利于企业有效地开发其知识资源,使知识资源在深度和广度上不断得到扩展。
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