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提问人：网友wirth1 发布时间：2022-01-06
[多选题]

现代绩效考核的目的可以划分为（）

A.宏观层

B.微观层

C.企业战略目标层

D.企业人力资源管理层

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1天前
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第1题
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免绩效考核结果不公平，可以采用的办法有（）。

A. 由多个考评者来评估

B. 考核员工的个人特征

C. 由公司总经理对所有员工进行考核

D. 对考评人员进行专门的培训

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第2题
按照绩效考核主体划分,绩效考核可以分为()。
A.上级考核、下级考核

B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.相互考核、自我考核

D.以上选项都正确

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第3题
在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

A. 选拔性考核

B. 培训与开发性考核

C. 奖惩性考核

D. 个人成长考核

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第4题
下列属于现代绩效考核方法的是()
A、360度绩效反馈

B、平衡计分卡

C、以业绩报告为基础的绩效考核

D、关注员工行为及个性特征的绩效考核

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第5题
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是()。
A.通过绩效考核，可以监测整个组织的运行状况，及时发现经营管理中存在的问题，为解决问题提供依据

B.通过绩效考核可以为组织的人力资源管理工作提供有效的参考依据，完善人力资源管理的各项工作

C.通过绩效考核还可以发现员工的优劣势，帮助其发挥自己的潜力，为员工个人的科学发展提供可靠的信息

D.以上选项都不正确

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第6题
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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第7题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

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第8题
若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则（）。

A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降

B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升

C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升

D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降

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第9题
下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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