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提问人：网友heqihui83 发布时间：2022-01-06
[主观题]

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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更多“通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。 A.时间序列”相关的问题
第1题
一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较低

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第2题
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是（）。

A.制定企业战术目标

B.制定人力资源目标

C.预测内部人力资源需求

D.预测外部人力资源需求

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第3题
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。

A.经济性

B.灵活性

C.亲和性

D.竞争性

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第4题
下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.文献分析法

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第5题
根据以下材料，回答题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书．造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的（）。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

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第6题
决策风格中使用的维度是（）。

A.员工取向

B.价值取向

C.生产取向

D.工作管理

E.模糊耐受性

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第7题
H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。

A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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第8题
下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是（）。

A.失业率和离职率存在着负相关关系

B.失业率高时，离职率高

C.失业率高时，离职率低

D.失业率低时，离职率高

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第9题
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）。

A.行为鼓励计划

B.佣金制

C.管理奖励计划

D.计件制

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第10题
劳动者的基本人权不包括（）。

A.自由结社

B.集体谈判

C.集体争议

D.游行示威

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