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提问人：网友michelle101 发布时间：2022-01-06

[主观题]

与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A.需要层

与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是

A.需要层次理论

B.激励-保健理论

C.行为改造理论

D.公平理论

E.期望理论

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更多“与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是A.需要层”相关的问题

第1题

在双因素理论中，令员工产生不满意的因素被称为激励因素（）

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第2题

裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第3题

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。（)A．正确B．错误

在双因素理论中，激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。()

A．正确

B．错误

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第4题

在赫兹伯格的双因素理论中，哪一个因素与工作环境和条件相关（）

A.激励因素

B.保健因素

C.环境因素

D.人际关系因素

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第5题

赫茨伯格的双因素理论中，被称为激励因素的是（)。

A.薪金

B.人际关系

C.工作表现机会

D.工作安全

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第6题

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

A．错误

B．正确

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第7题

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

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第8题

与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。查看材料

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

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第9题

下列哪种激励理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。（)

A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第10题

（）强调：不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时，人的积极性才能最大程度地发挥出来。

A.需要层次理论

B.双因素论

C.成就需要理论

D.期望理论

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