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提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查，这属于培训评估中的()。

A.结果评估

B. 学习评估

C. 反应评估

D. 行为评估

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匿名网友[121.***.***.220]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[182.***.***.236]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷”相关的问题
第1题
受训者先测的主要作用()

A.有利于引导培训的侧重点

B.为正确评价培训效果打下基础

C.使受训者在培训之前就受到一次培训

D.有利于受训者了解培训内容

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第2题
培训工作结束之前，考试（）是十分必要的。

A.培训效果

B. 培训目的

C. 培训方法

D. 培训任务

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第3题
培训工作结束之前，考试（）是十分必要的

A.培训效果

B.培训目的

C.培训方法

D.培训任务

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第4题
为了巩固培训成果，在销售培训结束后，企业应采取的做法是：()

A.积累优秀案例

B.固化培训成果

C.选择培训方法

D.合理安排内容

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第5题
双向沟通是指在培训开始之前讲师就广泛与受训者进行沟通，相互认识，这样在培训过程中讲师能够更有
针对性地开展培训。这种方法在面向______时使用较多。

A．企业基础管理人员

B．企业一线人员

C．企业中高级管理人员

D．企业新进人员

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第6题
在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

A.培训需求

B. 培训需求分析

C. 预测需求分析

D. 培训需求预测

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第7题
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（)。

A.学习过程是否愉快

B.培训使成员的工作效率提高了多少

C.是否有改进教学的方法

D.教师的授课条理是否清晰

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第8题
()是一种专门的活动或过程，是指组织在进行规划和设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员采用一定的方法和技术对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别，以确定是否需要培训及培训涉及的内容对象等要素。

A.培训需求分析

B.培训方法选择

C.培训方案制定

D.培训效果评估

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第9题
使用相关培训方法时应当注意的问题不包括()。

A.必须确保受训者有学习的动机和能力

B. 必须为受训者提供有意义的培训内容与材料

C. 必须使受训者在培训过程中得到练习、 反馈和强化的机会

D. 必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果

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第10题
在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括（)。

A.学习过程是否愉快

B.培训使成员的工作效率提高了多少

C.是否有改进教学的方法

D.教师的授课条理是否清晰

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