题目内容
（请给出正确答案）
A.统一型模式、差异型模式
B.免费型模式、绩效型模式、资历型模式
C.自主型模式、外包型模式
D.弹性员工福利计划模式、固定员工福利计划模式
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“按照企业给员工提供的福利项目对象的一致性不同，员工福利计划可以划分为（)。A.统一型模式、差异”相关的问题
标准福利计划是指()。
A．企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
B．员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C．为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目
D．企业为员工提供一些福利组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组织
A.企业必须制定总成本约束线
B.每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目
C.每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目
D.员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少
E.人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
A、内退就是一个辞退福利
B、按照一定的年龄标准划线之后让员工内部退养
C、内退员工在未来期间不再给企业提供服务
D、企业在职工内退后，不再承担为其缴纳社会保险的义务
A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合
B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变
C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目
D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利
E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
下列关于标准福利计划，说法正确的是（）。
A．企业为员工提供一些标准的福利项目组合
B．企业为员工提供一个福利金额标准
C．员工可以自行选择标准福利项目构建福利组合
D．员工可以自由选择不同的福利组合
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
