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提问人：网友yww2019 发布时间：2022-01-06
[多选题]

客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（)

A.不同客户关系岗位的职务目标

B.确定职务职责

C.规定核心能力

D.绩效标准的规定

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1天前
匿名网友[65.***.***.8]选择了 A
1天前
匿名网友[31.***.***.76]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（)”相关的问题
第1题
客户关系岗位职务阐明书编制时细节问题涉及()。

A.不同客户关系岗位职务目的

B.拟定职务职责

C.规定核心能力

D.绩效原则规定

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第2题
编制客户关系岗位职务说明书的，是客户关系主管的一项通用技能。（)
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第3题
客户关系岗位职务说明书应包含以下几个要素（)

A.工作环境

B.职责范围

C.管理结构

D.基本素质要求

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第4题
一般情况下，企业组织设计的任务主要由提供组织结构系统图和编制()构成。

A.职务招聘说明书

B.职务说明书

C.岗位介绍

D.职位要求

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第5题
组织设计的任务是（）

A.职务设计与分析、部门划分和结构形成

B. 职务设计与部门划分

C.提供岗位说明书和工作流程

D. 提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第6题
组织设计的主要任务是()

A.设计组织结构、划分部门和确定职权

B.职务设计与部门划分

C.提供岗位说明书和工作流程

D.提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第7题
A公司是中关村的一家从事软件开发与生产的股份有限公司。该公司高层坚信,科学的管理能够带来巨大
的效益和收益,因此,他们非常重视采用现代管理技术和手段。在2017年10月公司组织并进行了大规模的工作分析,根据工作分析的结果,编制了各岗位的职务说明书,规定了各个岗位的人员编制,制定了各岗位的薪酬水平。初期,这些变革确实给企业带来了高效率和高效益,但后来的发展却事与愿违。从2018年7月开始,各部门经理就不断抱怨职务说明书不符合其部门现在的主要职责和任务,人员编制禁锢了其部门及公司的发展,薪酬水平也不能体现各岗位的实际工作,公司员工的士气大大降低。 公司为此专门找人进行了细致的分析和调研,得出的结论是,随着生产技术的飞速发展,产品生命周期逐渐缩短。有了职务说明书后,降低了公司人力资源使用的弹性。当今软件开发所要求的产品知识更新速度极快,相应地任职人员的资格条件也随之变化,刚刚通过工作分析所得到的职务说明书基本上不起什么作用。所以公司高层决定不再进行工作分析,也不再使用职务说明书和任何工作分析的结果。 问题:工作分析在当今所面临的困难有哪些,如何解决 （）

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第8题
组织设计的主要任务是（)A职务设计与分析、部门划分与结构的形成B职务设计与部门划分C提供岗位说

组织设计的主要任务是()

A职务设计与分析、部门划分与结构的形成

B职务设计与部门划分

C提供岗位说明书和工作流程

D提供组织结构系统图和编制职务说明书

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第9题
一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（）

A.工作说明书

B.资格说明书

C.工作描述

D.职务说明书

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第10题
以“人”为中心，主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题的工作分析结果形式是（)。

A.资格说明书

B.岗位说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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