题目内容
（请给出正确答案）
A.生命价值理论不适用于情感或精神价值观念
B. 人的生命价值不会因早逝、残疾等原因而丧失
C. 生命价值理论构成了人身保险的经济学基础
D. 生命价值理论是指个人未来收入或个人服务价值扣除个人衣、食、住、行等生活费用后的资本化价值
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“关于生命价值理论的陈述，不正确的是（）。”相关的问题
关于生命价值理论陈述，不正确的是（）。
A.生命价值理论指个人未来收入或个人服务价值扣除个人衣、食、住、行等生活费用后的资本化价值
B.人的生命价值不会因早逝、残疾等原因而丧失
C.生命价值理论构成了人身保险的经济学基础
D.生命价值理论不适用于情感或精神价值观念
A.生命价值理论不适用于情感或精神价值观念
B.人的生命价值不会因早逝、残疾等原因而丧失
C.生命价值理论构成了人身保险的经济学基础
D.生命价值理论是指个人未来收入或个人服务价值扣除个人衣、食、住、行等生活费用后的资本化价值
A.①②④
B.②③④
C.②③
D.①③
关于生命价值理论，下列说法不正确的是()。
A．评估生命价值所需的个人预期收入将随着职业、愿望、年龄、性别、种族、住所、教育、迁移、婚姻状况、亲属数量等因素而变化
B．在某种程度上，购买人身保险的根本目标就是谋求生命价值的保障
C．从分析生命价值的角度出发，一个人的出生、就业、退休和死亡是生命周期的关键时点
D．从开始就业起，随着时间的推移，潜在收入逐渐转化为实际收入，个人的经济价值将逐渐增加，从而人身损失风险和保险需求也将相应地下降
A.企业人身损失可分为正常的人身损失和异常的人身损失两类
B.企业的正常人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生重大的影响
C.衡量企业人身风险的常用方法包括盈余扣减法和组织成本法
D.关键员工的保险保障额度可以是员工平均生命价值的数倍、数十倍
关于企业人身损失风险衡量的陈述，不正确的是()。
A.企业异常的人身损失主要由意外的、无法控制的随机事件引起，可能对公司财务产生突发的影响
B.衡量企业人身损失风险时，通常只需考虑员工死亡或因疾病、残疾而丧失工作能力时，企业需要支出的直接费用和该员工对企业盈余的贡献份额
C.关键员工的保险保障额度可以是平均员工生命价值的数倍或数十倍
D.采用组织成本法衡量企业人身损失风险时，主要考虑再生成本和低效率成本
下列论述不正确的是()。
A．人力资本和人的生命价值理论是购买人寿保险的哲学基础
B．人类生命经济价值是个人未来收益的资本价值化
C．从一个公司的角度看，一个雇员的生命价值是他向公司提供的服务的价值
D．从家属的角度来看，家庭主要收入来源者的个人生命价值相当于其家人期望从他那 里所获得的收益的价值。人的生命价值可以被视为个人所得收入完全贡献给家属生活之用而资本化的价值
关于目标理论的陈述不正确的是()。
A．目标管理是一个自上而下的单向的过程
B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C．目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D．目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门的组织目标紧密联系的目标
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②④
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
