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提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
[主观题]

企业内部人力资源市场的特征是()。

A.发生在大中型企业

B.从外部进入企业的入口很有限

C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动

D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

E.要求员工具有更高的技能

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第1题
企业内部人力资源市场的特征不包括()。A.—般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入

企业内部人力资源市场的特征不包括()。

A.—般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

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第2题
企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入

企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

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第3题
关于企业内部人力资源市场,下列说法正确的是()。

A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业

B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动

C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场

D.它可以增强变业的安全性

E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训,以提高员工专业技能,并激发员工学习的积极性

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第4题
企业内部信息是指内部产生的()等信息。

A.生产

B.会计

C.市场

D.营销

E.人力资源

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第5题
企业内部信息包括()。A.企业发展战略B.经营计划c.劳动力市场供求状况D.人力资源现状

企业内部信息包括()。

A.企业发展战略

B.经营计划

c.劳动力市场供求状况

D.人力资源现状

E.行业经济形势

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第6题
()形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗

形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗

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第7题
在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)A.

在进行企业内部人力资源供给预测分析时,要考虑()。(2006年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A.人力资源流动情况

B.社会保障体系健全程度

C.劳动力市场发育情况

D.劳动法律法规政策制度

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第8题
关注在企业内部开发员工的能力和进行结果控制是()的特征。

A.承诺式人力资源战略

B.传统式人力资源战略

C.合作式人力资源战略

D.家长式人力资源战略

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第9题
人力资源供给预测是预测组织未来某一段时间,组织的()劳动力市场的供给。

A.企业内部

B.当年毕业的大学生

C.企业内部和外部

D.人才市场

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第10题
影响该企业内部人力资源供给的因素是()。 查看材料

A.本地区人力资源供给率

B.行业劳动力市场供求状况

C.职业市场状况

D.企业人才流失率

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