题目内容
（请给出正确答案）
A.所有被记录的事物、行为
B.可以被计算的数学符号
C.被计算机存储的信息
参考答案
更多“宽泛的说，数据的范围表述最合适的是（）”相关的问题
A.中国一东盟信息港的服务范围越来越宽泛，集政府、企业和社会大众之需求
B.建设内容从简单的通信基础设施逐步发展到信息数据资源的共享和深层次的挖掘及利用
C.涵盖中国与东盟信息化、数字化合作的诸多方面，涉及的范围广、领域宽，其建设内容种类繁多
D.构建形成以广东为支点的中国一东盟信息枢纽，加快大数据、数字经济、智慧城市等新业态、新模式集聚，推动中国与东盟国家经贸服务、人文交流、技术合作
A.法律制定必须以道德规范为指导
B.法律规范调整的范围比道德规范调整的范围更加宽泛
C.道德规范与法律规范一样都关注于人的权利与义务
D.法律规范与道德规范的表现方式有所不同
下列有关“通告”的表述中，错误的是()。
A．发布在一定范围内应当遵守的事项
B．通告发布机关的级别一般比公告发布者低
C．通告告知的范围比公告宽泛
D．通告的文字具有强制力和严肃性
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A.薪酬等级往往与岗位等级相对应
B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C.在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D.分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E.在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A.工资等级往往与岗位等级相适应
B.工资等级之间的工资标准是可以重叠的
C.在宽泛式工资等级类型中，每等级的工资浮动幅度一般要小一些
D.分层式工资等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E.在岗位不变动情况下，工资的变动范围一般不超出工资等级的上、下限
关于薪酬等级，表述正确的有()。
(A)薪酬等级往往与岗位等级相对应
(B)薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
(C)在宽泛式薪酬等级类型中，每个等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
(D)分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业当中
(E)在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限
A.大多数项目经理仅仅被看作项目的执行者
B.大多数项目经理只参与项目生命周期的一部分工作
C.大多数项目经理反映他们没有足够的预算数据，以负起有意义的成本责任
D.大多数项目经理反映他们能够对项目的盈亏负有责任
E.大多数项目经理移交项目后就退出，对项目以后出现的问题不再负责任
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