工作说明书,也称职务说明书,应包含的主要内容有()。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
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A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
A.职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式,使之成为指导性的管理文件。
B.把工作过程的描述讲理论付诸于实践,使工作的时候可以与理论知识结合。
C.分别注重理论与实践的结合,将理论形式的经验在实践中重复检验。
D.实践总结经验,积攒经验达到质变,产生理论体系,成为理论性的管理文件。
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A员工个人培训需求分析法
B任务分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
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