1996年8月初,某私营服装厂在某地招收女工,招工简章称:实行计件工资,备有免费宿舍及浴池。8月6日,

赵某等18人与该厂签订了为期2年的劳动合同。她们进厂后,发现厂内既无宿舍又无浴池,只能住在车间里。9月9日,有6名女工要求领工资,被告知:工资待遇,每人每月只发100元生活费,其余部分等合同到期才给。赵某等18名工人认为,厂方在招工简章中写明的工资福利待遇等条件与实际情况不符,属欺诈行为。因此,多次要求服装厂解决上述问题,但均被厂方以种种理由搪塞。到11月11日,18名女工向厂方提出补发所欠工资并解除劳动合同的要求,厂方则以其所欠工资用来冲抵18名女工因提前解除劳动合同所应支付的违约金而予以拒绝。赵某等18名女工出于无奈,遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会确认双方签订的劳动合同无效。经调解,双方达成协议:(1)双方解除合同;(2)厂方补发所欠18名女工工资,并支付其受损害的赔偿金。问:

(1)双方签订的劳动合同是否有效？为什么？

(2)双方是否应当解除劳动合同？为什么？