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提问人:网友陈珊 发布时间:2023-07-28
以工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。
[单选题]

以工作性质和内容、责任轻重、难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

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第1题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第2题
按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为对不同的类别和等级的人事分类制度是()

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第3题
()是指工作性质不同,而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。

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第4题
品位分类的依据是()

A.国家公务员的工作性质

B.国家公务员工作的责任轻重

C.国家公务员工作的难易程度

D.国家公务员所具备的条件和身份

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第5题
职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。A.绩效水平B.学历基础C.年资

职位分类制度是依据()、难易程度、责任轻重和所需资格四个要素建立的。

A.绩效水平

B.学历基础

C.年资长短

D.工作性质

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第6题
由工作性质和基本特征相似相近,而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是 ()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系

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第7题
职位类别是对组织所有职位按工作性质、责任轻重、难易程度、职务高低等因素综合划分所形成的序列等级。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
不同的产业部门对任职者的素质要求不同,就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异,存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。()
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第9题
职位类别即职位分类的结果,是对企事业内部所有职位,按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需()等因素综合划分所形成的序列等级。

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第10题
工作性质相同,且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群,构成一个()。

A、职级

B、职业

C、职系

D、职类

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第11题
同一()中的职级,其工作性质虽然不同,但工作难易程度、责任轻重及所需资格条件要求基本相同,因而,要享受相同的工作待遇和报酬。

A.职系

B.职组

C.职等

D.职门

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