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提问人:网友leiqiuping 发布时间:2022-01-06
[主观题]

假如你应聘成功了,你会如何做好自己的工作?假如你不被录取,你会如何做?

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第1题
假如你在成功应聘到我们单位,你希望本单位能为你提供什么?任职后你首先要做的是什么?

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第2题
十三、假如你在成功应聘到我们单位,你希望本单位能为你提供什么?任职后你首先要做的是什么?

十三、 假如你在成功应聘到我们单位,你希望本单位能为你提供什么?任职后你首先要做的是什么?

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第3题
【简答题】你会选择哪一位应聘人? 假如你是一家公司的人力资源招聘专员,现在有两位应聘人员供你挑选,甲的工作能力差,但是工作态度好;乙的工作能力强,但是工作态度差,你会选择哪一位?为什么? (请在答题区回答相关问题,发表你的观点。同时,请将你的相关观点复制后,在讨论区发布,以使更多学员分享你的观点。)
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第4题
第二节 书面表达 某公司招聘外语人才,假如你是黄明,前去应聘。外方代表要求你用英语(80~100词)做

第二节 书面表达

某公司招聘外语人才,假如你是黄明,前去应聘。外方代表要求你用英语(80~100词)做一番自我介绍。请按下列内容表达你的意思:

1.中学毕业后一直在一家工厂工作;

2.喜欢英语;一直在业余时间自学英语。经过几年努力已取得很大进步;

3.现在能和外宾流利地用英语交谈,去年曾经翻译过一本小说;

4.若能录用,相信一定能把工作做好。

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第5题
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司
的规定,面对这种情况,你会()。

A.不管别人如何,自己不加班

B.和其他员工一样加班

C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

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第6题
王昭是一家互联网公司的人力资源总监。他想招一个新的HR(人力部门员工),专门负责校招。在筛选简历时,王昭看中了有大厂背景的候选人小李,于是他安排了面试。请问以下哪个行为,不利于考察小李的业务能力()

A.认真倾听小李描述之前的大厂工作经历,包括如何组织宣讲会、如何跟候选人谈薪酬等,全程不打断,听完之后表示赞赏

B.问小李:我们部门想要提升招聘效率,最近哪家公司在招聘效率上有什么新的工具,你知道吗

C.问小李:假如你要去某大学做招聘宣讲会,但是宣讲会当天早上,却怎么也联系不到学校负责人了,你会怎么办

D.在听到小李说自己之前的工作做得不错的时候,追问小李:你收到的简历经过初筛,合格率有多少

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第7题
二十四、假如你应聘到一个新单位新岗位上,你将采取哪些措施、从哪些方面展开工作?

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第8题
新学期已经进行了一半了,期中考试也已经结束,陈浩作为班主任,如何召开期中考试后的家长会也是他现在头疼的问题,假如你是陈浩,你会如何设计召开期中考试后的家长会呢?
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第9题
假如你自己通过部分银行贷款建立并经营一家企业,如果利率上升,另外一家企业也向你提供一份你认为是自己劳动力价值3倍的工作,这种情况下,你的经济利润会增加。
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第10题
假如你的一位下属认为问题有些偏激,在工作中常提出一些片面的理由,阻碍了你的工作。但此人很有
责任心,工作又能吃苦,你如何与他相处?

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