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提问人：网友weilai2011
发布时间：2022-01-06
[主观题]
通常，人力资源管理活动应包括哪些？为什么说工作分析是人力资源各项管理活动的基础？
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A.各种人力资源管理活动
B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
C.对组织战略实现过程进行分解
D.人力资源管理活动所产生的员工行为
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第4题
以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是(51)。
A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理作中去
C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设和管理项目团队4个过程
D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
第5题
以下关于项目的人力资源管理的描述中，正确的是(46)。
A.项目的人力资源是项目的结果会影响到的，或者他们的活动会影响到项目的人群
B.人力资源行政管理工作通常不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理不应参与到人力资源的行政管理工作中去
C.项目人力资源管理包括人力资源编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队4中过程
D.好的项目经理需要有较高的冲突管理技巧，为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化
第6题
工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。（)
工作分析通常又称为职务分析，它是组织人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。()
第7题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
第9题
下列对“单项验证结果的评价”应包括但不仅限于评审以下方面（）
A.现有的程序或沟通渠道
B.危害分析的结论，已建立的前提方案和HACCP计划
C.监视测量活动
D.人力资源管理和培训活动的有效性
