马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。 A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
下列说法中错误的是()。
A.人员拥有量预测方法包括人员核查法和马尔科夫模型
B.人员核查法是相当容易的
C.马尔科夫模型的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.在组织规模不大时,核查是相当容易的
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
A.以5-10年为周期进行预算
B.确定出各类人员未来分布,作出人员供给预测
C.第一步是制作一个人员变动表
D.找出过去人事变动的规律,以此推测未来人事变动趋势
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
A.周期越短,根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B.马尔科夫分析法的基本思想是:找出过去人事变动的规律,推测未来的人事变动趋势
C.用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D.该方法假定转移率是一个固定比例
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短,推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表
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