下列哪些情形属于疫情防控工作不力、日常工作不严不实不细不担当不作为等问题的主要表现()
A.面对疫情防控工作不干担当、不愿意负责、畏首畏尾
B.听从统一指挥、服从统一调度和安排,敢打头阵冲在一线
C.工作没思路,疲疲沓沓、拖拖拉拉,面对工作敷衍应付,临阵逃脱
D.违规组织和参与聚会、娱乐、健身等聚集性活动
E.漏报、瞒报、迟报、错报、谎报疫情防控信息
F.官僚主义、形式主义,高高在上,脱离群众
A.面对疫情防控工作不干担当、不愿意负责、畏首畏尾
B.听从统一指挥、服从统一调度和安排,敢打头阵冲在一线
C.工作没思路,疲疲沓沓、拖拖拉拉,面对工作敷衍应付,临阵逃脱
D.违规组织和参与聚会、娱乐、健身等聚集性活动
E.漏报、瞒报、迟报、错报、谎报疫情防控信息
F.官僚主义、形式主义,高高在上,脱离群众
B.对违规组织和参与聚会、聚餐、娱乐、健身等聚集性活动的;瞒报、漏报、迟报、错报、谎报疫情防控信息的;防疫物资需求统计不实,资金拨付、采购分配、后勤保障不到位的;不担当、不作为、失职渎职
C.对不服从组织安排、拒不执行组织决定等情况
D.对在疫情防控工作中从事与工作无关事项的;疫情防控款物疏于管理,致使款物被贪污、截留、挪用、毁损、灭失的;拒不执行应急防控处理等造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的违规违纪违法等情况
A.在疫情防控中存在形式主义、官僚主义,不担当、不作为、慢作为、假作为、或不请示汇报乱作为的予以问责
B.不服从医院统一指挥、调度和安排、擅离职守、违抗命令、强调困难、临阵退缩、推诿扯皮、贻误工作的予以问责
C.科室单元未作人力资源排班造成工作混乱的予以问责
D.问责方式包括:责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分和对涉嫌违法犯罪问题线索,移送司法机关依法处理
A.科室病区人员不服从医院统一指挥、调度和安排,延误疫情防控工作的
B.重要信息瞒报、漏报、迟报、错报、谎报,导致疫情失真和蔓延失控的
C.科室人员制造、传播不实信息或歪曲事实,引发负面舆情的
D.科室单元未作人力资源排班造成工作混乱的
A.不服从医院统一指挥调度和安排延误疫情防控工作的
B.重要信息瞒报漏报迟报错吧,谎报导致疫情失真和蔓延
C.院感培训防护不到位,发生院内感染事件
D.无正当理由为严格按照要求进行核酸检测
E.制造传播不实信息或歪曲事实引发负面舆情
A.不戴口罩或佩戴口罩不符合规范要求的
B.下班后着制服离开工作区域或外出活动的
C.不按时如实报告体温检测信息的
D.擅自对外发布与疫情防控相关的工作方案、工作手册、业务流程、工作信息、航班信息、旅客信息、会议记录等的
A.民主集中制执行不到位,党委(党组)领导把关作用发挥不力,出现重大用人失察失误,产生恶劣影响的
B.用人导向出现偏差,选人用人不正之风严重,干部不担当不作为问题突出,干部群众反映强烈的
C.落实主体责任不到位,对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责,造成严重后果的
D.维护和执行组织人事纪律不力,导致选人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的
A.不盲目乐观地估计疫情结束时间,要有底限思维、极限思维,要密切关注中央应对疫情工作领导小组以及国务院联防联控机制新闻发布会相关消息
B.客观看待疫情结束后市场会有一个心理缓冲期,旅游需求难以快速爆发性增长,而且各地为了巩固疫情防控成果,应该会非常谨慎地对待市场启动问题
C.考虑长远发展,而不对所谓的报复性增长有不合理的期待
D.面对类似突发公共卫生事件的危机构建应对措施与行动指南
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
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