题目内容
（请给出正确答案）
如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前()个月以书面形式通知劳动者本人。
A．半
B．1
C．3
D．6
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A．劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D．患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
B.用人单位解除劳动合同违反了法定程序
C.经济性裁员情况下，用人单位没有提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案
D.用人单位与劳动者协商一致并签订协议后，劳动者反悔，用人单位仍旧按照协议解除了与劳动者的劳动关系
A．订立合同时履行地
B．订立合同时当地
C．履行合同时订立地
D．履行合同时履行地
A．发生法律效力的民事判决、裁定
B．发生法律效力并且具有财产内容的刑事判决、裁定
C．仲裁机构制作的发生法律效力的裁决书、调解书
D．合同当事人签字盖章的调解书
A．责令改正，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款
B．处工程合同价款2%以上4%以下的罚款
C．责令改正，不处罚款，造成损失的承担赔偿责任
D．不需重新验收，造成损失的承担赔偿责任
A．合同法律关系的客体称为标的，即合同当事人双方权利和义务共同指向的对象
B．合同履行期限，是一项重要条款，当事人必须明确履行起止日期，避免产生纠纷
C．合同的履行地点可以不明确在合同上列出
D．合同的种类不同，合同的标的也各不相同
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