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提问人：网友zthcrh 发布时间：2022-01-06
[单选题]

● 以下 （16） 属于将定量数据定性化。（16）

A.对性别进行编码

B. 划分职称级别

C. 计算平均年龄

D. 按考试成绩划分等级

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第1题
● 以下 （16） 属于将定量数据定性化。A. 对性别进行编码 B. 划分职称级别C. 计算平均年龄 D. 按考

● 以下 （16） 属于将定量数据定性化。

A. 对性别进行编码 B. 划分职称级别

C. 计算平均年龄 D. 按考试成绩划分等级

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第2题
以下______属于将定量数据定性化。

A.对性别进行编码

B.划分职称级别

C.计算平均年龄

D.按考试成绩划分等级

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第3题
● 人们可以将数据划分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是 （34） 。 （34）A

● 人们可以将数据划分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是 （34） 。

（34）

A．以1和2表示的性别

B．年龄

C．平均成绩

D．身高

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第4题
人们可以将数据划分成定量数据和定性数据两种。以下几种数据中，属于定性数据的是(34)。

A.以1和2表示的性别

B.年龄

C.平均成绩

D.身高

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第5题
现有的很多数据挖掘算法只能处理定量的属性，因此定量的属性数据是应用这些算法的前提。请问下面哪种工作流节点可以将一些不具体、模糊的定性数据数值化（）

A.规则化

B.量化

C.标准化

D.关联

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第6题
朴素贝叶斯分类中得到条件概率的方法错误的是（）。

A.对于定性属性，计算某一类别的样本中某种属性取该值的样本所占比例来近似

B.对于定性属性，将转化为定量属性，再计算相应的概率

C.对于定量属性，将取值离散化变为区间，再当做定性属性处理

D.对于定量属性，假设变量服从某种概率分布，通过训练数据集估计分布的参数

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第7题
数字人事干部管理的数据化,运用大数据理念，在干部考核各方面的关键节点设置考核指标，赋予一定分值及权重，坚持（）的干部考核方式，增强干部考核管理的科学性、客观性

A.定性定量相结合

B.以定量考核为主

C.以定性考核为主

D.以大数据为依据

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第8题
项目决策分析要逻辑化、有说服力，其内容包括()。

A.选择合适目标并掌握约束条件

B.定性与定量相结合，以定性为主

C.静态分析与动态分析相结合

D.多方案比较与优化

E.资料数据准确可靠

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第9题
（）适用于了解真实场境中的现象、考察现象与其场境边界不清、资料多元、资料不易量化或数据化等场合。

A.定量研究

B.定性研究

C.行动研究

D.个案研究

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第10题
根据以下文字，回答 143～145 题： 某医生收集到数据经过统计学家分析应该进行t检验 第 143

根据以下文字，回答 143～145 题：

某医生收集到数据经过统计学家分析应该进行t检验

第 143 题 该医生收集的资料属于（）

A．计数资料

B．定性资料

C．等级资料

D．半定量资料

E．计量资料

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