管理技能培训开发的新方法有()。

A.大学管理学习班

B.一览子事件法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

E.无领导小组讨论法

关于技能培训的有关内容叙述不正确的有()。

A.技能培训由于行业和岗位不同，其所需的技能也不同，但对各层次人员的培

B.对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充

C.对一线工人，应学习新方法，掌握新技术

D.对于领导人员，除应熟悉专业技术外，还应掌握管理技能

关于技能培训的有关内容叙述，下列各项不正确的有()。

A．技能培训由于行业和岗位不同，其所需的技能也不同，但对各层次人员的培训要求大致相同

B．对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充

C．对一线工人，应学习新方法，掌握新技术

D．对于领导人员，除应熟悉专业技术外，还应掌握管理技能

A．错误

B．正确

A.技能培训由于行业和岗位不同，其所需的技能也不同，但对各层次人员的培训要求大致相同

B.对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充

C.对一线工人，应学习新方法，掌握新技术

D.对于领导人员，除应熟悉专业技术外，还应掌握管理技能

A.敏感性训练

B.替补训练

C.职务轮换

D.理论培训

E.阅读训练

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

A.在职培训

B.一般培训

C.培训新方法

D.晋升培训

A.安全生产培训

B.岗位技能培训

C.新工艺、新方法

D.施工技术专题培训普法维权培训

A．控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法

B．问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法是评价培训与开发效果最好的方法

E．控制实验法适合于评价管理技能培训与开发