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提问人：网友文旻昊 发布时间：2022-01-07
[多选题]

人事结构包含的要素有哪些？（)

A.员工组和员工子组

B.薪资范围

C.成本中心

D.合同代码

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匿名网友[145.***.***.101]选择了 B
1天前
匿名网友[128.***.***.209]选择了 A
1天前
匿名网友[9.***.***.84]选择了 C
1天前
匿名网友[147.***.***.145]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
企业结构包含的要素有哪些？

A.公司代码

B.人事范围

C.人事子范围

D.成本中心

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第2题
分公司秘密人事类包含以下范围（）

A.人事档案

B.人事基本信息资料

C.员工薪资

D.考试试卷

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第3题
以下哪一项不属于分公司保密范围人事类内容（）

A.员工薪资

B.人事基本信息资料

C.尚未公布的人事任令

D.生产统计报表

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第4题
组织结构包含的要素有哪些？

A.职位

B.职务

C.部门

D.公司代码

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第5题
薪资范围的确定与下列()因素相关。

A.薪资等级数的多少

B.相邻等级薪资范围的重叠程度

C.员工的工龄长短

D.员工的年龄大小

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第6题
部门（部门代码，部门名称，电话） 员工（员工代码，姓名，部门代码，联系方式，薪资） 项目（项目编号，项目名称，承担任务） 员工和项目是多对多关系。所以员工和项目之间的联系需要转换成一个独立的关系模式，该关系模式的主键是 （）。

A.（项目名称，员工代码）

B.（项目编号，员工代码）

C.（项目名称，部门代码）

D.（项目名称，承担任务）

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第7题
员工关系管理的要素有（）

A.员工关系战略指导思想

B.员工关系结构和框架。

C.员工关系系统体系和机制。

D.员工关系检查和监督

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第8题
1.讨论：影响员工培训的因素有哪些？ 2.思考题：培训是需要成本的，企业为和要出资对员工进行培训？
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第9题
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员：负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括（)

A.审核离职申请

B.发放离职证明或解雇通知

C.员工离职考勤

D.离职薪资计算

E.社保停缴

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第10题
如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（） A．减少项目组人数，多设项目组 B．招募更多

如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（）

A．减少项目组人数，多设项目组

B．招募更多的程序员，以提高项目组工作质量

C．对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献

D．提高员工薪资水平

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