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提问人：网友zx4204 发布时间：2022-01-06
[单选题]

刘晓所在单位最近要裁员，因担心自己被单位解聘，心烦意乱，于是前来求助社会工作者小李。小李让刘晓设想自己被解聘后还能从事什么工作，被解聘后的最坏结果如何。小李在这个过程中运用了理性情绪治疗模式中的（）。

A.去灾难化

B.替代性选择

C.理性功课

D.自我表露

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匿名网友[78.***.***.156]选择了 C
1天前
匿名网友[158.***.***.226]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[0.***.***.238]选择了 B
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1天前
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1天前
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更多“刘晓所在单位最近要裁员，因担心自己被单位解聘，心烦意乱，于是前来求助社会工作者小李。小李让刘晓”相关的问题
第1题
残疾军人张某在某事业单位工作，最近该单位需要精简人员，张某担心以后的生活没有保障，向有关部门咨询，根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。

A.张某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B. 张某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C. 张某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D. 所在单位不得因张某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系

E. 所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第2题
刘老太把自己的房产赠送给女儿晓芳，但是，晓芳因琐事吵架后将刘老太赶出了家门。 根据法律规定，
刘老太可以把房子要回来。这是因为刘老太享有（）。

A.享受家庭赡养与扶养的权利

B.生活保障权

C.居住权

D.财产所有权

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第3题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。

A.杨某享有与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B.杨某享有与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C.杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D.所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E.所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第4题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是()

A.杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B.杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C.杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D.所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系

E.所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第5题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人
的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。

A．杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B．杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C．杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D．所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系

E．所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

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第6题
员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于()。

A.时间性压力源

B.遭遇性压力源

C.情境性压力源

D.预期性压力源

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第7题
杨洋上班最近老是被上司批评，最近公司又面临裁员，因为没什么技能，所以担心会被裁掉，越小心翼翼越
是容易犯错，情绪特别不好。在最近的一次考试中，儿子的成绩有所下降，这让杨洋非常生气，还动手打了儿子。杨洋的这种偏差行为应依据（）划分。

A. 内省经验标准

B. 统计学标准

C. 行为适应性标准

D. 个体主观体验

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第8题
个体户刘某因经常在家聚众赌博而被公安机关拘留审查。刘某的家属找到其邻居李某某 (此人系公安局民警)，求其帮忙。当案件承办人秦某某和刘某某就刘某涉嫌赌博一案向李某某了解情况时，李某某否认刘某经常在家聚众赌博，并作证说，在最近几个月里，刘某在自学法律课程，几乎每晚都会来自己家中向自己请教有关法律知识。李某某的行为构成( )。

A.包庇罪

B.徇私枉法罪

C.帮助犯罪分子逃避处罚罪

D.赌博罪的共犯

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第9题
由于不断提升的就业压力，很多人选择通过“参加培训课程，增强个人实力”来应对危机，然而不恰当的、不
合时宜的职业培训只会变成职业道路上的绊脚石。这样的“充电”不仅不能储能，反而会让你的“能量”泄漏．这便是职场“泡沫培训”现象。 根据上述定义，下列属于泡沫培训的是：

A.为了更好地完成工作，王立在网上下载了很多有关办公软件的学习课程，每天抽时间学习

B.刘阳感觉最近时间比较充裕，报了一个商务英语培训班，以便提升自己的英语水平

C.章晓在一家期货公司担任合同执行，之后报了领导力训练的课程，因为精力不够，大错小错接二连三地出现．最终被炒鱿鱼

D.为了实现自己的梦想。魏亮准备参加研究生入学考试。并报了培训班，却没有考上

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第10题
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金？（）

A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除

B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同

C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同

D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同

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