采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括()。A.制定恰当的规划以保证及
A.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B.适应市场需求
C.战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能
D.改变现有员工的晋升和发展的机会
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
B.适应市场需求
C.战略性人力资源管理采取紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务,从而使员工专注于自身特殊的工作职责,并得以开发并保持其特殊技能
D.改变现有员工的晋升和发展的机会
E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
A.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
B.对不同组织的人力资源体系进行合并
C.改变现有员工的晋升和开展时机
D.有效处理解雇员工问题
E.重视管理人员技能开发
侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称()。
A.外部成长战略
B.内部成长战略
C.市场需求战略
D.紧缩战略
()强调经营的财务清算和业务剥离。
A.市场需求战略
B.内部成长战略
C.紧缩投资战略
D.外部成长战略
A.同单一经营战略相适应的组织结构是通常的集权的职能制
B.副产品多种经营战略宜采用分权的事业部制
C.非相关型多种经营战略宜实行母公司制
D.分析型战略宜采用事业部制结构
E.分析型战略宜采用矩阵式结构
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