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提问人：网友ripplesyi 发布时间：2022-01-06

[多选题]

关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

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更多“关于公平理论的陈述，正确的是（）。A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行”相关的问题

第1题

下列关于公平理论的陈述正确的是（)。A．人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不

下列关于公平理论的陈述正确的是()。

A．人们关心的仅是自己和他人在工作和报酬上的相对关系，并不关心自己的绝对报酬

B．员工比较的是其对投入、产出的客观测量结果

C．员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这是纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较，这是横向比较

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第2题

关于公平理论的陈述，正确的是（）。 A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依

关于公平理论的陈述，正确的是（）。

A．员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B．员工比较的是其投入与产出的自我知觉

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．改变参照对象是一种恢复公平的方法

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第3题

下列关于亚当斯公平理论陈述不正确的是（）

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己的相对报酬

B．员工的公平感是将自己与对照者的产出与投入比率客观测量比较的结果

C．公平比较时既可能是纵向的，也可能是横向的

D．比较的参照物包括其他人、制度和自我

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第4题

关于公平理论的陈述，正确的是()。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

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第5题

关于公平理论的陈述，正确的有()。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

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第6题

关于公平理论的陈述，正确的是（）

A．员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

B．员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C．员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D．员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E．辞职也是一种恢复公平的方法

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第7题

根据公平理论（)。

A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比

B.人们的比较对象总是在另一个组织的某人

C.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比

D.以上所有陈述均不正确

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第8题

根据公平理论：

A.只有当人们觉得存在某些不公平时，他们才把自己跟比较对象作对比

B.在现实生活中人们的比较对象从来不存在

C.人们的比较对象总是在另一个组织的某人

D.只有当人们知道别人收到的奖励比起自己收到的少时，人们才选择与比较对象作对比

E.以上所有陈述均不正确

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第9题

关于公平理论，以下描述哪项是错误的（)A．公平即经济报酬均等B．报酬的公平与否会影响职工的积

关于公平理论，以下描述哪项是错误的()

A．公平即经济报酬均等

B．报酬的公平与否会影响职工的积极性

C．公平不是平均主义

D．客观评价工作业绩是公平分配的前提

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第10题

下面关于公平理论说法正确的是()。

A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。

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