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提问人:网友wjwwc61 发布时间:2022-01-07
[单选题]

为了实现组织战略目标,企业人力资源管理的功能(职能)主要是对人力资源的()()()()()。

A.获取

B.整合

C.保持与激励

D.贸易

E.开发

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1天前
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1天前
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1天前
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更多“为了实现组织战略目标,企业人力资源管理的功能(职能)主要是对人力资源的()()()()()。”相关的问题
第1题
人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。
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第2题
选择招聘渠道的考虑因素包括( )

A、企业经营战略

B、企业现有人力资源状况

C、企业外部环境

D、人工成本

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第3题
酒店企业人力资源管理的直接目标就是要满足企业生产经营战略对于人力资源的需求,做到( )( )( )( )( )。

A、事得其人

B、人浮于事

C、人尽其才

D、人事相宜

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第4题
人力资源是不可再生资源。( )
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第5题
知识经济时代的人力资源管理的重心是人才( )。
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第6题
使酒店在不断变化的环境中能够稳定地拥有一定质量和必要数量的人力资源而拟定的措施或方案称为( )。

A、营销计划

B、生产规划

C、工作说明书

D、人力资源规划

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第7题
饭店管理者常根据其客房数量来预计所需的员工总人数,该方法属于人力资源需求预测方法中的( )

A、总体需求结构预测法

B、成本分析预测

C、比例法

D、团体预测法

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第8题
当企业人力资源短缺时应该采取的政策措施是( )。

A、降低工资

B、扩大有效业务量

C、聘用兼职人员

D、临时下岗

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第9题
酒店人力资源规划的外部供给分析的主要对象是( )。

A、内部员工留存率

B、人力资源市场状况

C、饭店的客房入住率

D、同类饭店的薪酬水平

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第10题
企业的人力资源政策是根据不同情景而灵活应用的。当企业人力资源多余时,应该采取的人力资源政策有( ) ( )( )( )( )。

A、扩大业务工作量

B、裁员

C、工作外包

D、降低员工工资

E、培训富余员工

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