题目内容
（请给出正确答案）
A.员工以现金认购
B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购
C.将企业的奖励或红利转换成员工持股
D.企业将历年累计的公益金转为员工股份
E.企业将历年累计的绩效转为员工股份
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更多“员工持股计划中，股份认购的形式主要有（)。A．员工以现金认购B．通过员工持股专项贷款资金贷款认购”相关的问题
某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的，公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B.薪酬结构中奖金所占比重较大
C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D.从长期看，薪酬水平会下降
在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括()。A.职位
B.工龄
C.性别
D.工作能力
该公司之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是()。A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离
B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力
D.该公司员工心态不佳
非上市公司股权激励包括()。A.股份期权
B.股票期权
C.业绩股份
D.虚拟股票期权
B、员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
C、员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
D、员工持股计划会显著增加企业的税务负担
A．效用不可分割的产品
B．无法实现排他或排他成本太高以至在经济上不可行的产品
C．每个人消费这种产品不会导致他人对该产品消费的减少
D．产品的提供追求社会效益和社会福利的最大化
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