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提问人：网友fanren1985 发布时间：2022-01-06

[多选题]

某建筑公司的职工沈某因劳动合同纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁，甲是劳动行政主管部门的代表，乙是沈某委托的律师，丙是建筑公司董事长，丁是工会代表，戊是建筑公司委托的律师。可以成为劳动仲裁委会组成人员的有（）。

A.甲

B.乙

C.丙

D.丁

E.戊

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更多“某建筑公司的职工沈某因劳动合同纠纷，向劳动仲裁委员会提起仲裁，甲是劳动行政主管部门的代表，乙”相关的问题

第1题

某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工钱某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某被派往境外逾期未归；职工沈某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（）。

A.李某

B.钱某

C.徐某

D.陈某

E.沈某

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第2题

某建筑公司职工代某在公司所属工地工作时，遇工地爆破作业，代某按要求撤离躲藏后被放炮飞过来的

小石头打中头部，导致伤残，双方因工伤赔偿引发了劳动争议。随后，代某向自治区劳动保障厅提出工伤认定申请。劳动保障厅经调查作出了认定代某受伤为工伤的认定。建筑公司对此认定不服，向劳动保障部提出行政复议申请。建筑公司的理由是，事发时，警戒员已吹响了表示警戒的哨音，要求在现场的工作人员中止工作，离开各自的工作区域，而不是要工作人员继续留守在工作岗位上继续工作，因此哨音响起后，工作时间即已中止。所有的工人均应听从哨音的指挥离开工作区域。而代某在听到哨音中止工作后，没有按规定离开工作区域，因此造成了受伤的结果。虽然代某是在工作区域内受到伤害，但当时工作已按要求中止，不属于在工作时间内及因工作原因。同时代某又未按要求撤离工作区域，在这样的情况下受伤，对代某受伤的认定，不能适用《企业职工工伤保险试行办法》等规定，认定为工伤。劳动保障厅认定代某受伤应为工伤。其理由是，根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四款“在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成伤害的”，应当认定为工伤。以及《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第六条“关于工伤认定问题。对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为”。劳动保障厅认为，代某受伤时，首先具备在“工作时间内”的条件，虽然爆破警戒员吹响了哨音，要求现场工作人员疏散，但并非中止工作时间;其次，具备在“工作区域内”的条件，代某受伤是在“工作区域内”，虽然代某等人未按要求撤离，在事故发生时有一定的过错，负有一定的责任，但与爆破警戒员未尽到责任，以及企业对职工安全生产常识教育和安全措施不力有关系。因此，认定代某是在生产工作时间和区域内，因“工作原因”和“企业不安全因素”而造成的意外伤害，即使职工本人有一定的责任，也应认定为工伤。劳动保障部经审查，认为劳动保障厅作出的工伤认定的具体行政行为依据充分、内容适当、程序合法。根据《行政复议法》第二十八条第一款第一项规定，决定维持劳动保障厅作出的具体行政行为。

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第3题

工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永阅建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介八。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在裤知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。

工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

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第4题

根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（）

A.职工潘某被人民法院判处有期徒刑2年但缓期执行

B.女职工陆某因严重失职给单位造成重大损失，但她尚在怀孕期间

C.职工孙某因工负伤且部分丧失劳动能力，医疗期结束后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.公司生产经营状况发生严重困难不得不裁员，公司决定与技术骨干沈某解除劳动合同

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第5题

甲建筑公司设立劳动争议调解委员会，下列争议中，可由劳动争议调解委员会负责调解的是（）。

A.甲建筑公司与本公司员工沈某

B.甲建筑公司与乙公司员工李某

C.甲建筑公司与乙建筑公司

D.甲建筑公司员工李某与沈某

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第6题

下列社会关系不属于劳动法调整对象的是()。

A.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.作者与出版社之间的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

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第7题

下列社会关系中不属于劳动法调整对象的是( )。

A.作者与出版社之间的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

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第8题

以下各项纠纷中，属于《仲裁法》调整范围的是()。

A.某建筑公司与某设备安装公司之间的借款合同纠纷

B.村民王某与村委会的耕地承包合同纠纷

C.某施工单位和某商品混凝土厂家的供货合同纠纷

D.建设单位和施工单位之间的施工合同纠纷

E.钢筋工赵某和所供职施工单位之间的劳动纠纷

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第9题

以下各项纠纷中，属于《仲裁法》调整范围的是()。【2009年考试真题】

A.某建筑公司与某设备安装公司之间的借款合同纠纷

B.村民王某与村委会的耕地承包合同纠纷

C.某施工单位和某商品混凝土厂家的供货合同纠纷

D.建设单位和施工单位之间的施工合同纠纷

E.钢筋工赵某和所供职施工单位之间的劳动纠纷

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