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提问人：网友tianhao622 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工办理离岗退养时关于出生时间的认定，以（）时间为准。

A.身份证记载的时间

B. 户口本记载的时间

C. 本人档案中最先记载的出生时间

D. 本人档案中最多记载的出生时间

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第1题
员工办理离岗退养时关于出生时间的认定，以（）时间为准

A.身份证记载的时间

B.户口本记载的时间

C.本人档案中最先记载的出生时间

D.本人档案中最多记载的出生时间

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第2题
农信社男员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁）；女员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁），可申请办理离岗退养。
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第3题
农信社男员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁）；女员工年满（）周岁（管理人员年满（）周岁），可申请办理离岗退养

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第4题
劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社部发（1999)8号)对于退休年龄的认定专门进行了规定，下列表述不正确的有（)

A.当职工本人身份证与档案记载的出生时间完全不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准

B.当本人身份证记载的出生时间与档案中部分材料记载的出身时间一致的，则以两者记载一致的出生时间为准

C.本人档案记载的年龄中，有不一致的，以本人档案最先记载的出生时间为准

D.以申请退休人员个人提供的人证或物证为准

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第5题
经审批的离岗退养人员退养费以县级行、社为单位，按在岗员工平均工资收入（不含加班工资、专项奖金）的（）%和（）%分两档计发：在岗员工年人均工资收入3万元（含3万元）以内部分按（）%计发，超过3万元的部分，按（）%计发。
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第6题
根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘39号）”，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定（）

A.员工在本公司连续工作满十年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同

C.距法定退休年龄五年以内员工

D.离岗退养员工

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第7题
根据“关于印发《中国电信湖南公司劳动合同管理办法》的通知（中电信湘39号）”，有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期（）

A.员工在本公司连续工作满十年的

B.连续订立二次固定期限劳动合同

C.距法定退休年龄五年以内员工

D.离岗退养员工

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第8题
距国家规定的退休年龄不足五年的员工，可申请离岗退养。（)
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第9题
企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按岗位认定（）

A.内退时的

B.工人

C.干部

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第10题
《员工年度综合考核办法》规定，符合离岗退养条件的干部员工，在年度考核中被评定为基本称职或不称职的，予以离岗退养。（)
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