题目内容
（请给出正确答案）
关于人力资源的相关论述不正确的是（）。
A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标做出贡献的人所具有的能力的总和
B．任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关
C．人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素
D．人力资源管理的广义目标是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
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更多“关于人力资源的相关论述不正确的是（）。 A．从发展的观点归纳起来，人力资源，即指那些可以”相关的问题
A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用
B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程
C.作为组织战略规划的原始资料
D.与工作研究的基础性相关
A.绩效管理是以工作评价为重要基础的
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是企业进行人员配备的基础
D.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
下列关于人力资源管理的论述不正确的是()。
A．建设项目组织具有明显的开放性和动态性
B．人力资源管理是建设项目管理的一部分
C．狭义的建设项目组织是指建设项目业主方进行项目管理的工作机构
D．人是组织中最活跃的因素，也是最稳定的因素
A.绩效管理是工作分析的重要基础
B.绩效管理是制订人力资源计划的依据
C.绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D.绩效管理为员工职业发展提供依据
A、绩效管理是工作分析的重要基础
B、绩效管理是制订人力资源计划的依据
C、绩效管理是进行人员培训与开发的依据
D、绩效管理为员工职业发展提供依据
A．管理的载体是组织，对象是资本和人力资源
B．管理的本质是分配、协调活动或过程
C．管理的职能是计划、组织、领导、控制和创新
D．管理的目的是为了实现既定的目标，而该目标仅凭个人的力量是无法实现的
A.项目经理是衡量企业管理能力的重要指标
B.项目经理数量是最能体现企业对系统集成项目实施和管理能力的指标
C.各级别的技术实力要求主要从企业在某些业务领域的实力、软件研发能力、开发环境、研发投入等方面衡量
D.各级别的人才实力要求主要从工程技术人员、本科以上人员比例、项目经理数目、培训体系和人力资源管理水平等方面衡量
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（）。
A.直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B.人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D.人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
A.提高人们的心理健康素质
B.对相关医务工作者和心理咨询工作者进行培训
C.建立预防自杀的专门机构
D.构建宽松包容的工作环境和社会氛围
E.媒体应及时报道自杀个案
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