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提问人:网友cnn998 发布时间:2022-01-06
[主观题]

试用期考核包括:()

A. 始业教育考核

B. B.新员工专业培训考核

C. C.试用期绩效考核

D. D.试用期行为能力考核

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第1题
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外,还有()

A.对试用期员工进行不间断评估和指正

B.文化宣传

C.团队教育

D.工作习惯纠正和指导

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第2题
根据《医师定期考核管理办法》规定,医师定期考核包括正式医师和试用期医师。()
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第3题
警务辅助人员有下列情形之一的,应当解除劳动合同:()

A.试用期考核不合格的

B. 严重违反公安机关的规章制度的

C. 不能胜任工作,本人拒不服从安排,旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天、累计超过15天的

D. 年度考核不合格,经教育仍无明显改变,或者连续两年年度考核不合格的

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第4题
试用期日常工作表现考核包括文化认同、工作业绩、工作纪律、同事关系等方面的考核()
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第5题
新进人员培养管理考核包括()等指标。

A.初任培训

B.执法资格考试

C.季度考评

D.试用期任职定级民主测评

E.年度考核(年终测评)

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第6题
现场作业类岗位考核不仅包括实操考核内容,也需要开展试用期工作总结汇报,并由考核小组进行评分()
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第7题
试用期风险应对措施包括()

A.试用期不能脱离劳动合同而存在

B.试用期考核标准应明确

C.试用期期限要合法

D.试用期解除理由应充分

E.试用期工资标准有限制

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第8题
新护士试用期考核内容包括6业务考核:按时参加护理部规范化培训、科室培训,理论及操作的考核成绩合格()
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第9题
劳务管理计划包括:人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。()

A.错误

B.正确

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第10题
导师的职责包括()

A.全面了解新员工的情况

B.制定可操性强的工作、学习计划

C.日常工作沟通与辅导

D.参与试用期考核

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