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更多“薪酬业务循环内部控制测评中，对工资汇总环节抽查包括（）。 A．抽查人员调配单 B．抽查考勤表 C．抽”相关的问题
审计人员对被审计单位薪酬业务循环进行内部控制测评时，应首先实施的审计程序是：
A．调查并描述该业务循环的内部控制
B．检查不相容职责是否确实分离
C．抽查相关凭证是否连续编号
D．评价该业务循环的内部控制
在薪酬业务循环内部控制中，人员调配单的编制与审批相互独立，其目的是：
A．防止虚增人数和工资级别
B．防止多计和错计出勤天数
C．防止多计或少计产量和工时
D．防止虚报和错报产品产量
A.人员调配单的编制和审核相互独立，防止虚增人数和工资级别
B.工资单的编制和审核相互独立，防止多记和错记应发工资
C.工资的保管与记录相互独立，防止资料损坏
D.考勤记录与审批相互独立，防止多记和错记出勤天数
E.工资费用分配表编制与审核相互独立，防止工资分配发生错误
A.审查产品生产、成本管理制度执行情况
B.抽查领料凭证上反映的手续是否齐备
C.实地观察仓库验收原材料的情况
D.抽查被审计单位若干月份盘点记录，审查盘点结果与账面是否一致
A.验证坏账冲销是否经过收款业务、记账业务以外的人员批准
B.了解应收款项账簿记录人员与出纳员的职责分工
C.审核坏账损失的账簿记录及相应的手续
D.分析、计算折让、折扣比例的合理性
A.审核坏账损失的账簿记录及相应的手续
B.验证坏账冲销是否经过收款业务、记账业务以外的人员批准
C.分析、计算折让、折扣比例的合理性
D.了解应收款项账簿记录人员与出纳员的职责分工
A.人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误
B.人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别
C.考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数
D.实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗
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